15 Dinge, die nur TOLLE CHEFS tun (deiner auch?), Chef-TÜV

Führungskraft, Chef, Führungsstil.
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Haben Sie auch schon mal gebrüllt: „Noch so ein Arbeitstag, und ich dreh durch!“ Oder: „Ich arbeite in einem Irrenhaus!“ Dann wissen Sie genau, wovon Martin Wehrles neues Buch handelt: vom ganz normalen Arbeitswahn, der beim Bewerben beginnt und bei der Bürokratie noch lange nicht endet. In vielen Firmen herrscht das Diktat der Unvernunft. Mitarbeiter müssen tun, was ihnen gesagt wird, weil es ihnen gesagt wird – auch wenn es der letzte Unsinn ist. Regeln ersetzen den gesunden Menschenverstand. Das Betriebsklima orientiert sich vor allem an der Laune der Chefs.
In seinem neuen Buch zerrt Martin Wehrle ans Licht, womit Unternehmen ihre Mitarbeiter heute in den Wahnsinn treiben. Mit Erfahrungsberichten, unglaublichen Beispielen aus seiner Praxis und seiner typischen erfrischenden Sprache holt er die Leserinnen und Leser dort ab, wo sie täglich herausgefordert sind, und eröffnet Möglichkeiten, dem Wahnsinn entgegenzutreten – dieses Video greift die Rolle der Vorgesetzten auf und bietet Ihnen einen Chef-Test an.

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: http://bit.ly/TeilnehmerEcho
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Chef-TÜV: Was taugt Ihr Vorgesetzter? 15-Punkte-Test // M. Wehrle

1. Mein Chef interessiert sich für mich und meine Anliegen.
2. Er lebt vor, was er von seinen Mitarbeitern fordert.
3. Er hält grundsätzlich Wort.
4. Er überzeugt seine Mitarbeiter, statt sie zu zwingen oder zu überreden.
5. Wenn ich Vorschläge mache, nimmt er sie ernst.
6. Er urteilt treffsicher über die Qualität meiner Leistung.
7. Er ist fair, auch in Gehaltsverhandlungen.
8. Er misst alle Mitarbeiter mit denselben Maßstäben.
9. Er lässt seinen Leuten Luft und beutet sie nicht aus, etwa durch Überstunden.
10. Er betraut mich mit Aufgaben, an denen ich wachsen kann.
11. Er bespricht mit mir, wo meine Stärken liegen und wie ich sie ausbauen kann.
12. Er formuliert Aufträge so, dass man sofort weiß, worauf es ankommt.
13. Mein Chef steht hinter mir, auch wenn ich mal einen Fehler mache.
14. Mein Chef zeigt allen, die im Team für Unfrieden sorgen, ihre Grenzen auf.
15. Er respektiert mich als Mensch, nicht nur als Arbeitskraft.

Auswertung:

bis 7 x Ja: Gurken-Chef
8 – 10: Durchschnitts-Chef
11 – 13: Fähiger Chef
14 – 15: Traumchef
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