Gehaltsverhandlung: Die 7 größten Fehler (Gehaltserhöhung Gespräch) // M. Wehrle

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Gehaltscoach Martin Wehrle warnt vor 7 Fettnäpfchen der Gehaltsverhandlung – und zeigt Ihnen, wie’s mit der Gehaltserhöhung klappt: gute Argumente, pfiffige Verhandlungsstrategien und treffende Rhetorik. Am Ende steht mehr Gehalt, ein besserer Verdienst, ein Erfolg in der Gehaltsverhandlung. Weiterführende Lektüre: http://amzn.to/2v4q4xp


Die kleine Martin-Wehrle-Checkliste

1.) Sagen Sie „Gehaltsanpassung“, statt „Gehaltserhöhung“?
2.) Argumentieren Sie mit Leistung, statt mit Dienstjahren?
3.) Verweisen Sie auf Ihren Marktwert, statt auf Kollegengehälter?
4.) Gewinnen Sie Ihren Chef als Partner, statt ihn zu erpressen?
5.) Stellen Sie Ihre Forderung klar, statt sprachliche Weichmacher zu verwenden?
6.) Nennen Sie eine Gehaltszahl (mit Verhandlungsspielraum), statt eine Spanne?
7.) Verhandeln Sie weiter, wenn Ihr Chef „Nein“ sagt, statt einzuknicken?

Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (so der „Focus“). Unter dem Dach seiner Karriereberater-Akademie gibt er seit 2007 seine Erfahrungen weiter: durch die erste systematische Ausbildung für Karriereberater /-coachs in Deutschland. Er liebt es, Menschen fortzubilden, weil er sie gern wachsen sieht, selbst beim Lehren lernt und beglückt ist über die Rückmeldungen seiner Teilnehmer/innen (http://bit.ly/21jSb65)
Zahlreiche andere Coaching-Ausbildungen orientieren sich an seinen Methoden und empfehlen seine in bis zu neun Auflagen erschienenen Standardwerke, unter anderem „Karriereberatung“ (2007), „Die 100 besten Coaching-Übungen“ (2010), „Die 500 besten Coaching-Fragen“ (2012) und „Die 50 kreativsten Coaching-Ideen“ (2014).
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